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人才理念

原則：

人才培養(yǎng)采取“二八定律”：80%內部培養(yǎng)，20%外部引進。

專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步。

重點：

德才兼?zhèn)洌浩返潞媚芰?，提拔重用；品德好能力差，培養(yǎng)使用；品德差能力好，選擇使用；品德差能力差，堅決不用。

職業(yè)發(fā)展

招

文化認同

入職者首先要接受企業(yè)文化，認同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位，注重關鍵崗位的人崗匹配度。

培

德才兼?zhèn)?/div>

通過培訓賦能、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式，秉持以大學生為主體的人才儲備計劃，形成滿足公司未來發(fā)展需要的各層次人才梯隊。

留

志存高遠

待遇留人，事業(yè)留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制，提升員工的歸屬感和幸福感。

用

知人善任

公司實行管理與技術雙通道晉升路徑，為員工匹配職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖，通過輪崗、競聘等方式，不斷完善和優(yōu)化用人機制。

只要適合企業(yè)發(fā)展需要和崗位技能要求的都是人才。

為公司持續(xù)增長儲備人才

讓員工處于不同層級時都有自己的人才計劃
同關愛、共成長，宏揚廣大、豐碩共享

晉升路徑

晉升通道：

輪崗學習

基層人才庫

中層人才庫

中高層人才庫

管理型：

儲備干部

基層管理者

中層管理者

高層管理者

技術型：

實習技術員

初級技術員

中級技術員

技術工程師

員工風采

類別 :

全部

活動類

生活類

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網申 - 初試 - 復試 - 面試 - 錄用 - 體檢 - 入職 - 培訓 - 上崗

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我公司目前長期招聘各類崗位，包括但不限于生產類、倉儲類、質檢類、文職類、技術類、管理類等，使用的社會招聘途徑有溫州人力資源網、前程無憂和58同城，請各位應聘者投遞簡歷至上述渠道即可。

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溫州市委書記張振豐蒞臨浙江宏豐銅箔有限公司調研指導